和老百姓喜欢在微信朋友圈里分享各类信息相比，官员、基层公务员的微信朋友圈很“单一”，除了工作，多是转载类文字、图片，很少表露个人观点、情感，而且职级越高，转发的东西越少。
微信已经成为生活工作不可或缺的一部分。我们可以用来记录生活点滴、表达观点，可以用于社交、学习工作。官员也经常用微信，只是他们确实甚少像普通民众一样敞开心扉，随性而行，他们常常潜得很深，“不以物喜，不以己悲”，躲在暗处看世界。
这不能不说与官员的身份和微信的半公开化有关。作为公职人员，其公开形象一定程度上代表了政府、执政党的形象，在公开场合言谈举止是有一定要求的，不可能口无遮拦，想说什么就说什么，比如涉及有悖职业要求，有损公职人员和组织形象，影响政策制度执行的话，是绝不可以说的。无论是西方还是中国，对公职人员公开场合的言谈举止都会有一定的“规矩”。
尤其是官职越大，其公开形象的代表性越强，如果讲一些有违组织原则，有悖上级精神的话，不仅是形象问题，而且还可能让人产生错误联想，损害组织团结。
此外，公职人员随便对热点问题发表观点，也容易让人误以为是官方表态，误导社会舆论，有可能造成不良后果。而且一些管理部门明确规定，不允许相关人员发布与自己职务有关的内容，否则会受到处罚。这也是公职人员不多说的原因。
而最为重要的原因，恐怕是“人言可畏”，“言多必失”，一般人尚且如此，官员说得越多，越容易被人抓住把柄，越容易受到同侪的排挤，领导反感。
可是，正常的社会里，公职人员应该被放在相对透明的环境中，公职人员身处行政决策和执行之中，更懂得其中问题，更需要他们站出来指陈利弊，提建议和解决方案，与公众形成互动，一起推动问题的解决。反之，制造官员压抑的言说空间，不利于清明社会的建立，不是什么好的征兆。
在此，问题的关键首先在于官员要正视互联网的力量和作用，正视微信朋友圈所能发挥的效应，要让其成为官员为政、治理的工具，而不是简单将其视为另一个权力场。比如，曾经就有媒体报道，在一些因为财政经费或推广渠道有限的地方，官员借助朋友圈进行旅游宣传、推广当地农产品特产等工作，结果起到了意想不到的效果，树立起品牌效应，促进当地经济发展。
更进一步来说，如果官员将其作为解决民生、经济问题政务平台，与公众坦诚相见，那么朋友圈就不仅仅只是朋友圈，更有助于官民关系的融洽，让公众见到一个接地气、实干、人性化的官员形象。
因此，官员使用朋友圈，不必太过于自我设限、过于敏感，要积极转变思维。与其害怕它成为自己的“祸源”，不如想想如何让它为自己的治理、为政所用。
