利用假期打工是许多大学生的选择，或借此锻炼自己或因家庭困难赚钱补贴花费，这都是值得鼓励的。但是一旦因各种原因出现纠纷，尚未走上社会的大学生就会处于弱势，会被中介“黑”，被打工企业克扣工资，甚至会被威胁甚至人身攻击。一方面大学生要增强自己的保护意识，比如签订正规合同、保留好证据；另一方面出现这些恶性事件时，学校、劳动管理部门应该成为学生的保护神，维护学生的正当权益。如果有此类线索，欢迎提供给我们：voice@cyol.com
近日，百度“南阳理工学院贴吧”一则反映学生在暑期勤工俭学期间与劳务中介产生纠纷的求助帖，引发社会广泛关注。
网帖反映，该校约300名在校大学生暑期到瑞仪光电（苏州）有限公司打工，因所拿工资与中介承诺相差甚远，大学生们拒绝向中介公司缴纳管理费，遭到中介恐吓，继而发生冲突。中介公司回应称，“信息不属实”。
随后校方派调查工作组到苏州进行调查处理，并于8月17日下午公布了调查结果。
中介校内宣传，约300名学生报名
据前往苏州打工的大学生们介绍，今年6月放暑假前，有自称是南阳理工学院校企合作单位的通利来人力资源公司（以下简称“通利来公司”），在学院门口对面设点招工。有几名自称是南阳理工学院大学生就业指导中心的“老师”，向前来咨询的大学生发放宣传资料，并劝说学生报名。
打工大学生们向中国青年报.中青在线记者提供了瑞仪光电（苏州）有限公司招工简章，简章下部印有三张照片，标注有“南阳理工学院院领导视察瑞仪光电（苏州）有限公司现场图片”一排醒目的大字。上面写的报名地点是南阳理工学院大学生就业指导中心对面的通利来公司办公室。
“看到办公室和宣传地点是在学校大学生就业指导中心对面（校内），就业指导中心里面也有宣传，当时还有一个校学生会副主席在做这件事，我们感觉他们（中介）就是学校的老师。”一位不愿透露姓名的打工同学回忆。
打工的大学生们反映，看到这些资料，出于对学校的信任，该校约300名学生报名打工。
可是签协议时，有同学发现，落款为“河南鸿睿人力资源有限公司”（以下简称“鸿睿公司”），而并非此前介绍的通利来公司时。有学生对此当场表示质疑，负责报名的人解释说，两个公司是合作关系。
此外，打工的大学生们告诉中国青年报·中青在线记者，当时签了两份合同，但他们手中一份都没有，合同都在中介公司那里，以至于现在出现纠纷后，想要找合同维权时，“全都傻了眼”。
工资低于预期 中介收管理费时与学生起冲突
7月1日开始，约300名南阳理工学院大学生乘车来到了江苏省苏州市的瑞仪光电（苏州）有限公司。不少同学第一个月的工资，只有1000元左右。
报名的时候，每个人还交了200元的车费和60元的体检费，并在南阳的一家医院做了体检。当时大学生们最关心的是工资的问题，打工大学生们说，在来厂前，中介承诺月薪3000元以上，但每个人在7月和8月两个月时间需要向中介上交500元管理费。
“工资是每月3000元起，两个月我们交500元的管理费，当时大家都愿意。可谁知到这里以后，第一个月工资只有一千出头，除去来这里的开销，剩下的钱少之又少。”一位打工大学生觉得很委屈。这也是不愿向中介交管理费的学生们共同的想法。
南阳理工学院吧该帖子发帖人称，8月10日晚上9点多，几名自称是中介公司人员的男子到男生宿舍收取管理费，学生不愿意缴纳，双方发生争执。中介要求不交费的学生签一份合同，表示以后出现什么问题都与中介无关。
“我说我不签，他们就威胁我说拿不到这个月的工资。”网帖中，一位当事学生表示。
最终，双方产生了肢体冲突。后经当地派出所民警介入调解后，冲突事件得到平息。
一名知情学生讲述当时的情况：“他们已经打了三间宿舍的学生，有人被打怕了。这两天来收钱，他们还说，不交钱的，回了南阳理工学院后，让我们读不成大学……”
发生纠纷后，许多打工的大学生想离开，但又怕提前离开，工厂不发所欠的工资。
中介：网帖不属实 公司将召开新闻发布会回应
“网帖中所述中介与学生起冲突的情况并不属实。”中国青年报·中青在线记者向中介方面负责人李长恒电话询问时，李长恒说，冲突的起因是，两名中介方“带班老师”发现学生违反厂方规定在宿舍抽烟，“老师”管教无果后，拿出手机要给学生拍照。
李长恒说：“想吓唬学生一下嘛，也不可能会报到厂里去，如果你再抽烟，给你拍照。”因此，三四名学生与两名“老师”发生了肢体冲突。
“是推搡，也不是打。事情是发生在一个宿舍，也不是帖子里说的打了三个宿舍的学生。”李长恒说。
对于大学生们的疑问，李长恒逐条说明：“通利来、鸿睿这是两家公司，和厂方签合同的是鸿睿公司。”在问到鸿睿公司与南阳理工学院是否有校企合作关系时，李长恒称，“两家公司是一起的，在南阳理工学院里面叫通利来，在校外面叫鸿睿。”
李长恒否认了公司员工曾以南阳理工学院老师的身份招收学生工。李长恒还表示，学生们都是在知道工资计算方式后，自愿签订的合同。
至于大学生们反映的工资未能达到中介此前的承诺3000元以上之说 ，李长恒向中国青年报·中青在线记者解释，厂方关于3000元以上工资的说法是，“（学生们的）底薪一定是（根据学生上班的天数）按国家的劳动法计算，底薪1820元。加班费是另算的。”
对于学生们反映到厂后“无事可做”的情况，李长恒说：“我们后来（到厂后）一听说，这边加班不多，我就跟学生讲，你们愿意在这里做，咱们就继续在这，如果不愿意做，咱们回学校。没有一个学生说不可以。”
李长恒称，公司正在准备就该事件近期召开新闻发布会，具体时间未定。
校方通报：管理费日后协商 学生可自愿提前离职
8月14日凌晨左右，南阳理工学院暑期在苏州打工的学生们，在该校贴吧发出了第一条求助帖，收到29页1555条回复，引发该校学生及校方的高度关注。
8月15日，南阳理工学院在贴吧置顶位置发布了《关于部分暑期打工同学反映问题的情况通报》，称学校获悉相关情况后高度重视，非常关心学生提到的问题，一定会保护同学们的合法权益。
据了解，事发后，南阳理工学院派出了招生就业处副处长石建华等三人组成的调查工作组，已于8月15日到达苏州开展调查工作，协调处理相关事宜。
石建华说，南阳理工学院的大学生通过中介报名到苏州打工不是学校组织的，学校也没有参与。但是，该中介的招工工作站的确是在校园内设立的。
8月17日晚上，南阳理工学院发布了《关于暑期勤工俭学学生与中介公司纠纷事件的调查情况通报》。根据通报，学生在校期间，通过通利来人力资源公司委托河南鸿睿人力资源有限公司与学生签订暑期勤工俭学协议，其主要内容约定是：“工作截止时间为2016年9月5日；基本工资为1820元/月，正常情况需加班，其加班后工资每月平均在3500~5200元之间；介绍费100元/月，管理费200元/月，介绍费和管理费在学生拿到七八月份工资的两天内，学生以现金形式缴纳给人力资源公司”。
调查情况通报称，通利来公司员工在收取管理费的过程中方法简单粗暴，确实对学生进行过语言威胁，与学生发生口角。学生与通利来公司的驻厂管理人员确实发生了肢体冲突。调查工作组已要求人力资源公司立即改进工作方法，提高管理水平，禁止对学生采取恐吓、威胁等不当手段与方法。
关于部分学生提出工资未达到加班工资标准问题，校方表示，由于受国际经济形势影响，学生所在公司的外贸订单缩减，造成学生在务工期间加班时间过少，未达到合同约定的加班工资，学生在了解真相后，大部分学生表示理解。工作组又通过学生了解到，学生在务工期间按日计算已取得的工资达到了合同约定的基本工资标准。
通报称，经协调，管理费问题由通利来人力资源公司待学生工作结束后回南阳与学生共同协商解决；关于学生提前离职问题，经协商，由通利来人力资源公司与学生所在工厂协调，学生可以于8月19日~21日自愿办理离职手续，并领取应得的合法工资。愿意工作到开学前离职的学生到驻厂管理人员处登记。
南阳理工学院通报称，希望同学们在工作中如遇到有关问题，及时向学校反映，依靠正规途径解决问题。
河南克谨律师事务所主任田玉州律师提醒说，大学生求职时，哪怕是寒暑假勤工俭学和短期务工，也要争取签订相关合同，仔细审查合同相关条款。一定要注意保留相关合同或协议等证据，以便产生劳资纠纷时可以依法维权。田玉州说，遇到此类纠纷时，大学生也可以寻求当地劳动管理部门的帮助。
