【题目讲解】
在单位里长年得不到领导提拔，你会怎么想？
【测评要素】人际交往意识与技巧
【解题思路】
1、每个人都会遇到工作中的问题，关键是我们要用一种阳光心态去面对。
2、先表态正确对待此事。
3、从外因方面多角度分析没提拔的原因。
4、从自身方面查找没提拔的原因。
5、总体上要把握好自己，无论提拔与否都要有个正确态度。
【参考答案】
人往高处走，水往低处流，这一处世的流行语，说明人在现实生活中都会遇到激烈的竞争，除非有些人彻底的安于现状，不求上进，否则，一个人在单位里长年得不到领导的重用和提拔都会有想法的，关健是我们应如何面对。
首先、树立正确的人生观和价值观，正确面对现实，不能为此影响到我们的具体工作，不能把提拔与工作对立起来，提拔重用是组织上的事，做好我们的每项工作是自己的事，要始终做到，坚持工作第一原则，不能把提拔重用作为是否尽职尽责地干好工作的筹码。
其次、要具体的分析产生没有被提拔重用的原因。在单位里提拔重用每个人，是包含多种因素的，有年龄、学历、能力、机遇等诸多因素，不能被提拔重用，在有些情况下，并不能说明是我的工作没有做好而导致的，要具体问题具体分析，只有这样，才能平衡心态，立足当前，立足脚下，做好每项工作。
再次、作为个人长年没有得到提拔重用，也要从自己身上查找原因，对于每个人来说，总体上机会都是平等的，关健是要把握好机遇，要明白，机会是给有准备的人的最好礼物，如果有机会到来而没有把握住，只能是自己的原因，那就要从个人方面查找不足，比如在思想上是否要求上进，业务上是否突出，为人处事上是否私心过重，完成领导交办的任务是否尽职尽责。还有年龄、学历等多方面因素，如果确实不符合提拔重用条件，就要调整好心态，努力干好工作，不能以是否被提拔影响到工作的积极性。
又次、在长期没有被提拔的情况下，更要明白事理，工作中并不是需要人人都来做领导，在平凡的工作岗位上，也能做出不平凡的事迹，也可实现自己的人生价值。往往有这种情况发生，当把事情看开，再不理会时，机遇反而又降临到眼前。
最后总的来说，对此要有宽阔的胸怀，要始终保持工作的热情，有努力积极向上的心态，以有准备而面对机遇，当机遇不再降临，也要从容地做好每一件事，相信平凡也是一种崇高与伟大，也会使人生变得丰富和灿烂。
【专家点睛】
这道题我们可以逻辑推理方法来谈。考生往往在遇到人际题目时总是喜欢用套路的话术去总结。比如：“人际关系是单位工作中的重要因素，如果人际关系处理不好，工作也会做不好”等这种语句。这种话在工作中确定很实用，但是考试中就显现的特别的平凡，没有特色，所以我们建议一定要根据题目当中的情景、关键词用自己的真情实意去表达出来，往往更会吸引考官对你的注意。这也要求我们的考生要注意平时对理论问题的学习和掌握程度。如果我们不能从事物的多方面来分析，就会出现没有话可谈，所以说，平时的理论功底积累也是很重要的。
