27日，中国侨联九届四次常委会议在北京召开。中共中央政治局委员、国家副主席李源潮指出，中国侨联要认真学习贯彻习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神，坚持走中国特色社会主义群团发展道路，大力推进侨联工作改革创新。
会议传达了中央党的群团工作会议精神。大家表示，习近平总书记的重要讲话指明了侨联事业改革发展的前进方向，令广大侨联干部和侨界群众深受鼓舞，一定要认真贯彻落实，凝聚侨界力量为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出独特贡献。
李源潮指出，中国侨联要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，联系实际提高认识、统一思想，抓好贯彻落实。坚定不移走党指引的中国特色社会主义群团发展道路，团结带领广大归侨侨眷和海外侨胞为实现中国梦共同奋斗有人担心影响前途不敢休，有人害怕影响收入不愿休
最近，北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋：“太好了！真希望政府这么一查，我们就可以带薪休假了！”
我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。
在一家国有银行工作的张女士和陈女士一样不敢休年假。“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦。”在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
也有一些劳动者是自己不愿休假。“我做销售，工资大部分都是提成，底薪很低，带薪休假的‘薪’是指底薪，还不如不休。”从事汽车销售工作的黄先生说。
在一家传媒公司工作的孙女士放弃带薪休假是因为申请手续太麻烦：“休假得给公司打报告，还不一定批准。就算准假了，老板也可能会在休假期间安排工作。”孙女士说。
还有人不知道自己有权带薪休假。“我干了一年多了，没听说过带薪休假。不干活儿谁给你钱啊？”李先生去年1月开始在北京做保安，除了春节放了几天假，基本上全年无休，包括周末。
企业应认识到就业市场供需关系将改变，带薪休假可成为吸引人才的重要手段
“落实带薪休假制度，对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都是有好处的。”全国总工会法律顾问委员会委员、中国人民大学法学院教授刘俊海说，“落实带薪休假，也可以缓解黄金周出行人流过于集中带来的一些社会问题和安全隐患。”
为什么带薪休假难落实呢？刘俊海分析，一些企业认为，员工休假不仅客观上会增加企业用工成本，还可能对企业生产流程造成一定影响，影响企业利益。同时，劳动执法力度偏软，也导致部分用人单位缺乏对法律的敬畏，劳动者只好忍气吞声。
有人说我国还是发展中国家，还没发展到全面落实带薪休假的程度。刘俊海说：“我国把职工享有带薪休假写入法律，就说明发展阶段不能成为拒绝落实带薪休假的借口。事实上，发展中国家同样需要注重劳动者休假权，以拉动消费，促进经济增长。”
如何落实带薪休假制度？刘俊海建议，企业方面要认识到就业市场供需关系迟早将发生改变，带薪休假可以成为吸引人才的重要手段。劳动者方面也应加强维权意识。
当然，劳动者通过法律主张自身权益，前提是社会舆论和法律环境的支持。一方面执法者应加大执法力度，维护法律严肃性，另一方面社会舆论也应鼓励劳动者这样做。“北京等地对带薪休假落实情况实施监察，是个很好的开端，相关的执法部门应继续加大监察力度。”刘俊海说。。切实保持和增强侨联工作的政治性和侨联组织的先进性、群众性，更好发挥党和政府联系侨界群众的桥梁纽带作用。满腔热情为侨界群众服务，发挥组织优势，挖掘服务资源，实实在在地帮助侨界群众解决难题。要更加关注侨界困难群众，多做雪中送炭的事情，让他们搭上国家改革发展的快车。要积极推进侨联工作改革创新，大力推进网上侨联工作，创新与海外侨团和新侨骨干的联系，努力开创侨联工作新局面。
